 |
FÅ MERE INFORMATION | LOKATIONER | KARRIERE* | PRESSEN* | SITEMAP | COPYRIGHT |
 |
| Forside | Nyheder | Løsninger | Referencer | Partnere | Om os | Kontakt |
StepStone's Ansættelseshåndtering
StepStone's Total Talent løsninger kan integreres til alle større HR- eller ERP-systemer. VI har omfattende erfaring med succesfuld integration til SAP, Peoplesoft og Oracle såvel som til andre større udbydere. Integrationen kan omfatte den klassiske "send ansatte" funktion, hvor nyansatte overføres til HR- eller lønsystemer, og det kan også omfatte en automatisk generering fra et ERP-system af en ledig stilling i StepStone's Tiltrækningsmodul. Dette gør det muligt, at en stilling først oprettes til godkendelse af økonomiafdelingen før den sendes til den rekrutteringsansvarlige, som herefter afgør, hvilke screeningsmetoder og annonceringskanaler, der skal benyttes for at finde frem til den bedste kandidat. Tjeklisten til kontrakttilbud sikrer, at virksomhedens aftalte procedurer overholdes, når der udformes et kontrakttilbud. StepStone's rekrutteringsløsninger tilbyder en lang række tjeklister og kommunikationsskabeloner, så kontrakterne kan printes ud direkte. Ansættelseshåndteringsmodulet hjælper med at skabe stillingsspecifikke kontrakter fra standard skabeloner og specifikke kontraktsektioner. Disse sektioner kan sættes sammen så man skaber en passende kontrakt til kandidaten. Kontrakter kan printes fra systemer eller sendes til kandidatens eget space på virksomhedens side. Herfra kan kandidaten acceptere eller afslå kontrakttilbuddet online. Forskellige supportinformation kan vises på kandidatens eget space for at øge sandsynligheden for, at kandidaten accepterer tilbuddet, og for at gøre processen så glidende for kandidaten som muligt. Referencetjekmodulet er en selvbetjeningsfunktion for kandidaten, som automatiserer referenceindsamlingsprocessen. Kandidaten modtager en e-mail med login til sit space, hvorfra han kan tilføje sine referencer i en liste. Denne list kan indstilles til at dække en bestemt tidsperiode, og den hjælper til at undgå "karriere-huller", hvor datoerne ikke følger hinanden. Når kandidaten har udfyldt informationerne, kan de rekrutteringsansvarlige sende en e-mail til referencerne og bede dem godkende ansøgningen. Deres svar vil derefter blive sendt tilbage til systemet og blive gemt sammen med kandidatens øvrige data. Referencer for denne løsning
|
Mere information
Skærmbilleder
Mere information Case Studies
 Nyheder
|
De rekrutterings-
De rekrutterende ledere har den overordnede kontrol med enhver handling, der relaterer sig til en ny ansættelse.
Kandidater kan modtage og acceptere kontrakttilbud online fra deres eget space på virksomhedens hjemmeside.
Ny medarbejdere kan tilmed finde yderligere information om deres første arbejdsdage hos virksomheden her.
|
Total Talent Management Software fra StepStone Solutions * Dette indhold er kun tilgængeligt på engelsk! |
Copyright © 2010 StepStone Solutions
().
Alle rettigheder forbeholdt.
 Tiltrækning | Screening & Udvælgelse | Ansættelseshåndtering | HR styring | Målstyring Kompensationsstyring | Kompetencestyring | Karriere- & Efterfølgerplanlægning | Udviklingsstyring| Kontaktpersoner |
|
|