StepStone's Karriere- & Efterfølgerplanlægning

Giver overblik over medarbejderes karrieremuligheder og ønsker
Man kan oprette individuelle karriereplaner og matche dem til organisationens behov
Man kan lave detaljerede Efterfølgerplanlægning baseret på estimerede parathed
Man kan støtte ledelsens diskussioner om kandidaterne ved at stille al nødvendig information til rådighed i et enkelt format
Man kan oprette "hvad-hvis" scenarier baseret på aftalte forudsætninger
Understøtter Human Capital Management rapportering ved at levere en oversigt over medarbejdernes kompetencer

StepStone's Karriere- & Efterfølgerplanlægningsmodul understøtter effektiv karriereplanlægning og strømliner beslutningsprocesserne. Herved minimeres risikoen for fejlantagelser angående karriereflyt, da både medarbejdernes ønsker og forventninger afstemmes med organisationens behov. Modulet leder virksomheden gennem hvert trin i karriere- og Efterfølgerplanlægningen, og giver information om kandidaternes potentialeniveau, opnåede resultater over tid samt deres risiko for retention.

Virksomheden får mulighed for at generere Karriere- & Efterfølgerplanlægning, ligesom virksomheden vil kunne revidere interne/eksterne kandidater til nøglepositioner. Løsningen genererer efterfølgerscenarier, der visualiserer resultatet af jobændringerne og de relaterede ledelsesmæssige beslutninger.

Rapporterne produceret i dette modul er uvurderlige, da de udgør giver revideringsprocesserne af medarbejderne substans. Det sikres også, at der ikke holdes på talenter i enkelte afdelinger af virksomheden på bekostning af virksomheden som helhed.

Referencer for denne løsning

Mere information

Mere information om StepStone's Karriere- & Efterfølgerplanlægning

Skærmbilleder

StepStone's Karriere- & Efterfølgerplanlægning: HR-rollen

HR-rollen: Diverse rapporter, diagrammer og analysemuligheder findes i denne centrale rolle.

StepStone's Karriere- & Efterfølgerplanlægning: Selvbetjening for ledere

Selvbetjening for ledere: Ledere kan bruge dette modul til at få vist kandidater, gennemgå CV'er og aftale udviklingsforløb med medarbejderen.

StepStone's Karriere- & Efterfølgerplanlægning: Selvbetjening for medarbejdere

Selvbetjening for medarbejdere: Medarbejdere kan give input til deres karriereudvikling via selvbetjeningen. De kan indtaste præferencer, ønsker og mulige kandidaturer.

Mere information

Case Studies

Checkpoint Systems, Inc. - Global talent system transforms management and reporting* PDF, 515 KB
Engineering & Construction Industry - * PDF, 120 KB
Financial Ombudsman Service - ETWeb™, A tool to support business strategy* PDF, 286 KB

Nyheder

Pressenmeddelelser

Total Talent Management Software fra StepStone Solutions
* Dette indhold er kun tilgængeligt på engelsk!