StepStone's Kompensationsstyring

For at tiltrække og fastholde de bedste kandidater og medarbejdere, må jeres kompensationsordninger og andre goder være både fristende og i overensstemmelse med markedets standarder. StepStone's kompensationsmodul hjælper med at fastlægge en konkurrencedygtig og overskuelig kompensationspakke, som afspejler markedskravene.

StepStone's Total Kompensationsstyring

Godt overblik over samtlige aspekter af jeres kompensationsaktiviteter
Indbygget værktøj, så kompensationsplanlægningen understøtter lønindstillingsprocessen
Fleksibel rapportering over alle lønrammer
Letter jeres kortsigtede og langsigtede incitamentsplanlægning
Understøtter analyser og sammenstilling af lønrammer i hele organisationen
Fuld integration til jeres målstyring
Giver jer et fuldt overblik over hver enkelt medarbejders individuelle kompensationsaftale på det sprog og i den valuta, som passer medarbejderen
Stiller værdiskabende data til rådighed for ledere til budgetbeslutninger
omkring løn
Særskilt registrering af godtgørelser og tilskud for udstationerede

Fuldt overblik over kompensationsplanerne

Med modulet Total Kompensation kan I få det fulde overblik over alle medarbejderes kompensationsplaner, herunder fast løn, variabel løn, incitamenter, obligationer, frynsegoder & ikke monetære goder.

I kan tilmed overføre eksisterende kompensationsdata til og fra andre systemer og stille dem til rådighed for de brugere, der har behov for det. Gennem interaktive, grafiske tabelopbyggede rapporter kan brugere udføre sammenfattende analyser af kompensationsomfanget i en division, afdeling eller enhed med varierende kompensationskomponenter.

Resultatorienteret virksomhedskultur

Incitamentprogrammer for medarbejder giver jer mulighed for at fremme en kultur, der er resultatorienteret. En kultur, hvor der er synlig overensstemmelse mellem mål og belønninger. Kombinationen af kompensationsstyring og karriere- og efterfølgerplanlægning er tilmed med til at sikre, at I finder den rigtige person, til den rigtige stilling på det rigtige tidspunkt, samtidigt med at omkostningerne styres effektivt.

Velfunderet kompensationspolitik

HR understøtter og kontrollerer på den måde hele processen ved at have det fulde overblik over kompensationsplanlægningen og på den baggrund at kunne udforme retningslinjer, lønpolitikker og lønrammer. Lederne modtager derved lønanbefalinger som afspejler budgetrammer, forretningsstrategi og markedet.

StepStone's Markedskompensation

Enkelt at deltage i markedsundersøgleser ved at eksportere de interne kompensationsdata
Let at importere, styre og evaluere nuværende markedsdata fra forskellige eskterne markedsundersøgelser
Inddrag markedsdata fra forskellige kilder for let at definere jeres konkurrencedygtige markedspriser
Indfør retningslinier, der tager højde for de enkelte markeder, hvor I er repræsenteret
Analyser markedstendenser og juster jeres lønrammer herefter
Sammenhold medarbejdernes markedspriser med deres målstyringsplan og fastholdelsessrisiko
Udarbejd en effektiv, strategisk kompensationplan ud fra integrerede, tænkte scenarier

Ekstern data til intern brug

Med markedskompensationsmodulet kan I sammenkøre data fra forskellige eksterne undersøgelser for at sikre, at I arbejder med konkurrencedygtige lønrammer.

Markedskompensationsmodulet kan I derfor bruge som en del af processen til at klarlægge og analysere tendenser i markedet, når I planlægger eller revurderer jeres kompensationsramme. Derudover er modulet ideelt til at sammenligne udvalgte, interne stillinger med relevant markedsdata. Resultatet er, at I får udarbejdet nogle solide retningslinier for markedskompensation, som sikrer, at I har lønninger og goder på markedsniveau, og at I bliver ved med at have fingeren på pulsen med hensyn til styring af udgifter til kompensation.

Tværfunktionelle rapporter

Rapporterne i modulet Markedskompensation gør det muligt for jer at følge kvaliteten af de interne processer, når I foretager justeringer i kompensationsplanerne og kompensationsretningslinierne. Modulet integreres let til resten af vores Talent Management system, hvilket gør det muligt at kombinere analyser af markedspriser med medarbejdernes målstyringsplaner og fastholdelsesrisiko. På den måde kan I let tilpasse målstyring og fastholdelsesmål med opdaterede, let overskuelige kompensations- og beløningsstrategier.

Lavere personaleomsætning

Ved hurtigt at kunne identificere risikoområder, hvor fx high performers aflønnes markant under markedsniveau, kan I hurtigt indlede de nødvendige initiativer for at undgå, at de gode medarbejdere forlader virksomheden. Markedsprissætning udført effektivt og med og i det rigtige system, vil styrke jeres virksomheds forretningsstrategi i og med at det skaber og motiverede og tilfredse medarbejdere.

Referencer for denne løsning

Mere information

Mere information om StepStone's Kompensationsstyring

Skærmbilleder

StepStone's Kompensationsstyring: HR-rollen

HR-rollen: Organisationen kan øge gennemsigtigheden for alle medarbejderes kompensationskomponenter inklusiv variabel løn, langsigtede motivationsbaserede udbetalinger, goder i øvrigt m.v.

StepStone's Kompensationsstyring: Selvbetjening for ledere

Selvbetjening for ledere: Med få museklik kan ledere se strukturerede lønsammenligninger for alle deres medarbejdere.

StepStone's Kompensationsstyring: Selvbetjening for medarbejdere

Selvbetjening for medarbejdere: Med denne rolle får medarbejdere hurtigt et overblik over udviklingen i deres kompensation og goder.

Mere information

Case Studies

Checkpoint Systems, Inc. - Global talent system transforms management and reporting* PDF, 515 KB
PUMA - Talent management solution helps PUMA retain and develop key staff worldwide* PDF, 102 KB
Smurfit Kappa Group - Supporting a Global Merger* PDF, 224 KB

Nyheder

Pressenmeddelelser

Total Talent Management Software fra StepStone Solutions
* Dette indhold er kun tilgængeligt på engelsk!