StepStone's Kompetencestyring

Finder egnede, interne kandidater til ledige stillinger
Inddrager let virksomhedens kompetencemodel
Best Fit-søgninger og gap-analyser er tilgængelige med få klik
Arbejder sammen med medarbejdernes selvbetjenings service for at lette videnoverførsel og vidensdeling
Hjælper den enkelte og HR afdelingen til hurtigt at kunne identificere udviklingsbehovet
Kompetencemodel med over 400 kompetencer på 18 kerneområder

StepStone's Kompetencestyringsmodul giver virksomheden mulighed for at oprette kompetencekravprofiler på udvalgte eller alle stillinger i organisationen. Medarbejderne kan herefter blive evalueret op imod disse profiler. Allerede eksisterende kravprofiler kan let importeres. Resultatet har signifikant indflydelse på udviklingstiltag, karriere- og efterfølgerplanlægning og på medarbejderengagement.

At den rigtige medarbejder er i den rigtige stilling på det rigtige tidspunkt øger produktivitet og engagement. Medarbejderomsætningen reduceres, hvilket giver besparelser på rekrutteringsomkostninger, og det begrænser tab af viden. Med avancerede søgnings- og filtreringsmuligheder bliver det væsentlig lettere at finde den bedst egnede kandidat til en stilling eller til en projektansættelse.

Modulet giver også organisationen mulighed for at lave omfattende analyser af kompetenceniveauer og hjælper derved med at identificere kompetence-gap i forhold til organisations mål.

Referencer for denne løsning