StepStone's Screening & Udvælgelse

Screening
At vælge blandt det størst mulige udbud af kandidater kan være en tidskrævende proces - og det at arbejde med værktøjer, som kan identificere morgendagens high-preformers og potentielt dyre low-preformers er derfor en essentiel opgave. Vores rekrutteringsløsninger bygger på en omfattende ekspertviden og funktionsudbud samt "best practice" erfaringer inden for screenings- og udvælgelsesprocedurer. Løsningerne sikrer ikke alene, at den rekrutteringsansvarlige og de rekrutterende ledere har de bedste forudsætninger for at kunne fokusere på de bedst egnede kandidater. De sikrer også en bedre overensstemmelse mellem stillingskravene og ansøgernes forventninger, ved at skræddersy hele screenings- og udvælgelsesprocessen til det specifikke job.

Hvad kan I forvente?

Mulighed for at screene kandidaterne automatisk
Hvad enten kandidaterne indsender deres ansøgning via en online ansøgningsformular, via en jobportal eller via jeres egen karriereside, kan kandidaterne automatisk blive screenet og rangeret ud fra deres særlige kvalifikationer og/ eller data.

Automatisk scanning efter unikke kandidater
Selv om man ikke har en passende stilling, behøver man ikke gå glip af de gode kandidater. Man kan sætte scanninger op på alle stillingsopslag, så systemet automatisk scanner ansøgningerne efter en bestemt profil, og dernæst sender en besked, når en kandidat der passer på dine kriterier ansøger.

Screeningsspørgsmål
Screeningsmodulet gør det muligt at definerer en række spørgsmål, hvorudfra systemet automatisk kan afslå kandidater, der ikke er kvalificerede. Det kan fx være, at I ikke ønsker kandidater, der ikke har en arbejdstilladelse.

Kategoriserende spørgsmål
I stedet for at udelukke ansøgere, kan I vælge at rangere dem på baggrund af deres svar på de stillingsrelaterede spørgsmål, I har sat op. Dette gør det muligt hurtigt at få et overblik over de mest egnede kandidater.

Integration af testværktøjer
I kan gøre screeningen lettere ved at inddrage relevante, eksterne testværktøjer som del af ansøgningsprocessen. Resultaterne integreres direkte til kandidatens data.

Automatisk profilopdatering i CV databasen
Så snart I har implementeret jeres CV database, vil screening af CV'erne blive et naturligt første skridt ved ethvert nyt rekrutteringsprojekt. Vores løsninger sørger for, at al information om kandidaten fra fx interviews og vurderinger automatisk bliver gemt på kandidatens profil, således at mængden af kriterier, der kan søges på, konstant er opdateret og optimal.

Pointgivende spørgsmål
StepStone's rekrutteringsløsninger giver jer mulighed for at rangere kandidaterne på baggrund af point, som afspejler de svar, som kandidaten har angivet til de stillingsrelaterede spørgsmål.

Screening er nøglen til at kunne fokusere på kvalitet frem for kvantitet.

Udvælgelse

Fleksible rekrutteringsproces med automatisk e-mail kommunikation
De rekrutteringsansvarliges brugergrænseflade
CV database med Talent Relationship Management funktion
Kandidatsøger, Kandidatalarm - automatiske søgninger
Struktureret søgninger
Fritekstsøgning i datafelter og vedhæftede dokumenter
Besked om dubletter
Interview Management

Alle dele af rekrutteringsprocessen, fra ansøgning til ansættelse, understøttes af en fleksible arbejdsproces gennem e-mail og SMS kommunikation. Den rekrutteringsansvarlige vælger den næste handling i processen ud fra en liste af mulige handlinger for at sikre en dynamisk proces, der ikke er fastlåst af predefinerede procedurer. Kommunikation kan ske til den enkelte kandidat eller til grupper af kandidater.

Ud fra ens egen personlige brugergrænseflade kan de rekrutteringsansvarlige og de rekrutterende ledere se og administrere alle stillinger, ansøgninger og interviews, som er relevante for dem og som de har adgang til at deltage i. Her kan de se deres stillingsopslag og de registrerede kandidater, godkende ledige stillinger samt tilføje kommentarer til interviews.

Fritekstsøgningen kan screene CV dokumenter og/eller indholdet af datafelterne. De rerkutteringsansvarlige kan gemme særlige søgninger i systemet, så de kan genbruges og/eller automatisk udføres løbende af systemet. Når en ny kandidat, som matcher søgekriterierne, lægger sit CV ind i databasen, vil systemet da automatisk sende en besked til den rekrutteringsansvarlige. De matchende kandidater bliver automatisk tilknyttet søgningen, så de let kan findes frem og administreres.

Systemet sender automatisk en besked, hvis der forekommer dubletter, hvilket sikrer kvaliteten i databasen. Kriterierne for at finde dubletter kan indstilles til at omfatte navn, mail, adresse eller postnummer.

Det smarte interview manager værktøj gør det muligt for de rekrutteringsansvarlige at skabe, ændre og håndtere interviewplanlægningen. Systemet sender en e-mail besked til de relevante kontaktpersoner, som bekræfter interviewdetaljerne, som efterfølges af en reminder nærmere datoen for interviewet.

Referencer for denne løsning

Mere information

Mere information om StepStone's Screening & Udvælgelse

Skærmbilleder

De rekrutterings-
ansvarlige kan hurtigt browse gennem en liste over de kandidater, som har scoret flest point i besvarelsen af ansøgningen, således at der ikke bruges unødig megen tid på de mindre egnede.

StepStone's Screening & Selection Manager er i stand til at gennemføre en automatisk søgning efter kandidater, som matcher de søgekriterier der beskriver den ideelle kandidat.

Kandidater vil gå gennem online tests, og resultaterne herfra vil være del af den indledende pointangivelse.

Mere information

Case Studies

AstraZeneca - Repaid Within Six Months* PDF, 276 KB
European Central Bank - Superior Communication, Improved Candidate Experience* PDF, 278 KB
PricewaterhouseCoopers - A Rich, Web-Enabled Candidate Experience* PDF, 293 KB

Nyheder

Total Talent Management Software fra StepStone Solutions
* Dette indhold er kun tilgængeligt på engelsk!